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대한민국의 미래를 밝히는 연구지원 글로벌 리더 한국연구재단이 창의적 연구와 글로벌 인재양성을 지원합니다

전문경력인사 초빙활용지원사업

[교육·인력양성사업 > 전문경력인사 초빙활용지원사업]

추진배경

  • 경제기획원, 교육부, 과기처 및 총무처가 공동협의('93.9월)를 거쳐 <전문경력인사 초빙활용제도> 마련
  • 한국연구재단법 시행(2009. 6.26)[법률 제9518호, 2009. 3.25제정] “학술 및 연구개발 인력의 양성과 활용의 지원” 근거에 따라 연구재단에서 지원하고 있으며 동 사업의 운영은 “전문경력인사 초빙활용지원 지침”에 의한 내부규정에 의해 운영

사업목적

  • 연구개발경험이 풍부한 고급과학기술자와 국가기관, 산업체, 연구기관의 고위 정책관리자 및 경영자 등 유능한 전문경력자가 지역발전에 기여하고 재직기간 동안 축적한 전문지식과 경험을 후진에게 전수

사업내용

  • 지원기간 : 3년(단, 특수고등교육기관은 2년)
  • 지원 대상
    • 수도권지역(서울특별시, 인천광역시, 경기도)을 제외한 지방소재 4년제 대학(교육법에 의해 설치된 국·공·사립대학과 특별법에 의해 설치된 사관학교 등을 포함)과 고등교육법 제 30조에 의한 대학원 대학, 국가가 설립 운영하는 국·공립 연구기관(시험연구기관은 제외)과 특별법 및 특정연구기관 육성법에 의하여 설립된 정부출연 연구기관, 지역개발부문의 경우 수도권지역을 제외한 지방자치법상의 지방자치단체와 지자체 출연기관
지원 자격 요건
사업규모에 대한 세부내용으로 구분, 예산, 지원대상을 년도 별로 세부적인 내용입니다.
대학 및 연구소(기관) 부문 지역개발 부문
  • 국가공무원법상 정무직 공무원과 지방공무원법상 서울특별시장, 광역시장, 도지사로 재직한 자
  • 국가공무원법상 1급 이상 공무원 또는 고위공무원단 ‘가 등급’ 이상 재직한 자
  • 군 인사법상 장관의 경력을 소지한 자
  • 경찰공무원법상 치안총감, 치안정감, 또는 광역자치단체 경찰청장을 역임한 자
  • 연구기관 및 산업체 등에서 고위경력 및 연구관리 경력자 등
  • 국가공무원법상 2급 이상 공무원 또는 고위공무원단에 속하는 직위에 재직한 자(단, 정무직 공무원은 제외)
  • 군 인사법에 의한 장관경력 소지한 자
  • 대학, 연구기관 및 산업체 등에서 중견 경력 및 연구관리 경력자 등
지원규모 : 연구장려금 월 300만원 지원(상근직 근무 등 지원중단)
지원규모에 대한 세부내용으로 구분, 신규선발, 계속인원, 예산별 세부적인 내용입니다.
구분 계속인원 신규선발 예산(단위:백만원)
2017년도 356명 전반기 101명 선정 후반기 98명 선정 18,200
계속지원
  • 연차보고서 제출 후 차년도 계속지원 여부는 지원 대상인사별 활용기관 자체평가결과 및 차년도 강의계획 등 지원 조건 점검 완료 후 지원
  • 2018년 전반기 선정인사부터 3차년도 개시 전 단계 평가를 통해 차년도 계속지원여부를 결정함

사업 추진 일정

선정평가 일정
사업 추진 일정
구 분 전반기 전문경력인사 초빙활용 신청 (대학 및 지역개발 부문) 후반기 전문경력인사 초빙활용 신청 (대학 및 지역개발 부문)
사업공고 매년 9월 중 매년 3월 중
지원서접수 매년 10월 중 매년 4월 중
선정평가 매년 11월 ~ 12월 매년 5월 ~ 6월
선정자발표 매년 12월 매년 6월
지원개시 매년 3월 매년 9월
수행관리 일정
수행관리 일정
구 분 전반기 선정인사
(3월 개시)
후반기 선정인사
(9월 개시)
연구 장려금 지급
- 12개월분
- 매년 3월 초
- 매년 9월 초
보고서 제출
- 연차보고서
- 최종보고서
- 매년 1월 중(1,2년차 인사)
- 매년 3월 중(3년차 인사)
- 매년 7월 중(1,2년차 인사)
- 매년 9월 중(3년차 인사)

연차평가
- 연차평가 실시
- 연차평가 결과통보
(계속지원여부 결정)

* 단계평가 : 3차년도 개시 전 실시

- 매년 1 ~ 2월 중

(자체평가 : 매년 12 ~ 1월중) 

- 매년 7 ~ 8월 중

(자체평가 : 매년 6 ~ 7월 중)

    ※ 연구장려금은 12개월분을 일괄하여 지급함 

 

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